Cela a duré plus de 2 ans, mais Jeff Bezos a commercialisé beaucoup plus de femmes auprès du «personnel S» d’Amazon, un groupe d’élite de cadres d’entreprises seniors qui travaillent à grande échelle dans la technologie et se composent généralement de mâles blancs brillants. Au cours des dernières semaines, Amazon a promu la vice-présidente de la conception en ligne d’Amazon Christine Beauchamp et Amazon a promu la vice-présidente Colleen Aubrey auprès de la direction, avec plusieurs professionnels masculins. Beauchamp et Aubrey font maintenant partie de Beth Galetti, chef des solutions pour les êtres humains d’Amazon, en tant que seules trois femmes dans ce qui sera certainement une classe de 22 personnes au moment de la dernière année civile. La «S-team» a un accès typique et immédiat à Bezos, bien que tous les professionnels ne le documentent pas directement. Et même dans une entreprise en proie à des disparités de genre et raciales, elle se démarque par son homogénéité. L’intégration de deux filles a tendance à rendre ce groupe un peu plus diversifié, mais cela montre à quel point Amazon. com continue de voyager. Les membres du personnel d’Amazon ont commencé à parler en interne de la question en 2017 en menant un scandale de harcèlement intime concernant la salle de studio d’Amazon, désormais Roy Value. Recode a noté tout au long de l’année que certains membres du personnel étaient scandalisés que le tableau alors blanc de tous les administrateurs de sociétés d’Amazon ait comparé une proposition d’actionnaires qui pourrait obliger l’entreprise à officialiser l’inclusion de femmes et de minorités dans les piscines des candidats lors de la recherche. pour les nouveaux participants à la table. Après le contrecoup, le marché en ligne d’Amazon a fini par suivre le plan moins de 7 jours après, et il a depuis ajouté deux femmes de couleur au conseil d’administration: Starbucks COO Rosalind « Roz » Brewer et ancien PDG de Pepsi Indra Nooyi. Lorsque la perspicacité et les perspectives provenant d’un groupe beaucoup plus diversifié de gestionnaires et de membres du personnel se sentent intuitivement comme une décision intelligente à prendre, l’analyse est également à l’envers dans les circonstances de l’organisation. Un récent examen de McKinsey a révélé que «les entreprises du quartile supérieur pour la variété raciale et culturelle sont 35% très susceptibles d’avoir des revenus économiques mentionnés précédemment, leurs médianes nationales respectives» et, par conséquent, «les entreprises du quartile supérieur pour l’assortiment des sexes sont 15% plus enclins à avoir des revenus financiers supérieurs à leurs médianes commerciales fédérales respectives. »

Cela a pris plus de quelques années, mais Jeff Bezos a annoncé beaucoup plus de femmes au «groupe S» d’Amazon, une sélection de haut niveau de cadres d’organisations âgées qui gèrent le géant de la technologie tentaculaire et se compose toujours principalement de messieurs de couleur blanche. Ces derniers jours, Amazon en ligne a commercialisé Christine Beauchamp, vice-présidente de la mode en ligne d’Amazon, et Colleen Aubrey, vice-présidente de la publicité et du marketing du marché en ligne d’Amazon, auprès de l’équipe de contrôle des seniors, ainsi que de plusieurs cadres masculins. Beauchamp et Aubrey deviennent maintenant membres du chef des sources humaines d’Amazon Beth Galetti comme étant les seules filles avec ce qui pourrait être une équipe de 22 hommes ou femmes au moment de la dernière saison. L ‘«équipe S» a un accès standard et immédiat à Bezos, malgré le fait que tous les dirigeants ne lui documentent pas instantanément. En plus d’une niche affectée par les disparités entre les sexes et les races, elle s’est séparée en raison de son homogénéité. L’inclusion de deux femmes peut rendre cet équipage légèrement plus varié, mais cela souligne à quel point le marché en ligne d’Amazon doit vraiment voyager. Le personnel d’Amazon a commencé à parler à l’intérieur du problème en 2017 après un scandale de harcèlement sexuel impliquant Roy Cost, l’ancien directeur du studio d’enregistrement d’Amazon. Recode a rapporté tout au long de l’année que certains membres du personnel étaient scandalisés que le conseil d’administration d’Amazon, alors tout en blanc, se soit opposé à une proposition d’actionnaires qui devrait avoir pour tâche d’officialiser l’ajout de chaque femme et minorité dans les piscines de choix lors de la recherche de nouveaux membres de la table. Une fois le contrecoup, Amazon a fini par mettre en œuvre le plan moins de quelques jours à l’avenir, et contient étant donné que deux femmes de couleur ont été ajoutées à son conseil d’administration: Starbucks COO Rosalind « Roz » Brewer et ancien PDG de Pepsi Indra Nooyi. Bien que l’expérience des commentaires et des perspectives provenant d’un groupe plus diversifié de gestionnaires et d’employés se sente intuitivement comme une action intelligente à prendre, la recherche recule également dans le scénario de l’entreprise à cause de cela. Une étude McKinsey récemment disponible a appris que «les entreprises du quartile le mieux classé pour la diversité raciale et ethnique sont 35% sujettes à des résultats économiques qui ont mentionné plus tôt leurs médianes nationales spécifiques de l’industrie» et que «les entreprises du quartile supérieur pour la variété de genre sont 15% plus enclins à avoir des résultats économiques précédemment mentionnés leurs médianes de l’industrie nationale.  »