Bezos fait un geste vers les femme

Cela a duré beaucoup plus de 2 ans, mais Jeff Bezos a fait connaître beaucoup plus de filles au «groupe S» d’Amazon, un groupe de haut niveau de professionnels des affaires seniors qui gèrent l’énorme technologie tentaculaire et pourtant composé principalement de gars blancs brillants. Au cours des dernières semaines, le marché en ligne d’Amazon a commercialisé Amazon. com Vice-présidente de Trend Christine Christine Beauchamp et Amazon. com promotion v. p. Colleen Aubrey à l’ancienne équipe de direction, en plus de plusieurs hommes managers. Beauchamp et Aubrey font désormais partie de Beth Galetti, le principal fournisseur de solutions humaines d’Amazon, puisqu’elles ne comptent que trois femmes dans une équipe de 22 hommes ou femmes au moment de la dernière année civile. La «S-team» a un accès standard et direct à Bezos, bien que tous les cadres ne lui enregistrent pas instantanément. Et même dans une industrie touchée par le sexe et la disparité raciale, ils se sont séparés pour son homogénéité. L’inclusion de deux filles contribue à rendre ce groupe un peu plus varié, mais cela souligne à quel point Amazon reste à regarder. Le personnel du marché en ligne d’Amazon a commencé à parler en interne de la préoccupation en 2017 à la suite d’un scandale de harcèlement érotique lié au prix de vente du cerveau du studio d’enregistrement d’Amazon, Roy Roy. Recode a affirmé le lendemain de la saison que certains travailleurs étaient scandalisés que le tableau blanc vif alors des directeurs d’Amazon ait comparé une proposition d’actionnaires qui devrait avoir l’entreprise pour formaliser l’inclusion des deux dames et des minorités dans les bassins de candidats lorsque vous évaluez nouveaux participants à la table. Après le contrecoup, Amazon en ligne a fini de mettre en œuvre la politique moins de 7 jours plus tard, et il a considéré que deux femmes d’ombre avaient été ajoutées à la table: Starbucks COO Rosalind « Roz » Brewer et ancienne PDG de Pepsi Indra Nooyi. Lorsque la rétroaction et les points de vue d’un groupe de direction et de travailleurs beaucoup plus diversifié se sent intuitivement comme une décision intelligente à prendre, la recherche recule également dans le scénario de l’entreprise. Une étude McKinsey récemment disponible a révélé que «les entreprises appartenant au quartile le mieux classé pour la race et la race sont 35% très susceptibles d’avoir des revenus économiques mentionnés plus tôt, leur médiane du marché national» et que «les entreprises du premier quartile pour la diversité des sexes sont de 15% plus enclins à avoir des revenus monétaires précédemment mentionné leurs médianes du secteur national.  »